2025. február 20-án a világ az ENSZ által kezdeményezett Társadalmi Igazságosság Világnapot ünnepli. Ez az alkalom lehetőséget teremt arra, hogy újraértékeljük, milyen szerepet játszik a társadalmi igazságosság a vállalati működésben – különösen az ESG (Environmental, Social, Governance) keretrendszeren belül.
| SZERZŐ: Tran Thanh An Anna
A társadalmi igazságosság nem pusztán egy ESG-pillér – valójában annak egyik legmélyebb, legkomplexebb dimenziója. A méltányosság, az egyenlő hozzáférés, valamint az értékek igazságos elosztása alapvető feltételei a hosszú távon fenntartható, emberközpontú működésnek.
Komplexitás a gyakorlatban
A társadalmi igazságosság vállalati szinten történő megvalósítása számos területet érint:
- a gazdasági értékek igazságos elosztását az értéklánc szereplői között,
- a méltányos foglalkoztatás biztosítását,
- az esélyegyenlőség előmozdítását a kiválasztási, képzési vagy előléptetési folyamatokban.
Egy 2023-as Eurobarométer-felmérés szerint az európai polgárok 76%-a szerint a munkahelyi diszkrimináció elleni fellépés az egyik legfontosabb elvárás a munkáltatókkal szemben.
Forrás: European Commission, Special Eurobarometer 526 – Discrimination in the EU, 2023
Ez a statisztika is megerősíti, hogy a társadalmi igazságosság vállalati szinten már nem csak belső érték, hanem külső elvárás is.
Reflektív működés és szervezeti fejlődés
A társadalmi méltányosság kérdése önreflexiót kíván: a privilégiumok tudatosítása, a belső működés kritikus vizsgálata, és a fejlesztési lehetőségek azonosítása elengedhetetlenek. Ez a reflexió – bár időnként kényelmetlen – hatalmas erőforrásokat és fejlődési potenciált szabadíthat fel.
Az Alternate Consulting szakmai megközelítése
Az Alternate Consulting Hungary szakértői csapata komplex szervezeti támogatást nyújt a társadalmi igazságosság terén:
- Inkluzív vezetőképzés és transzformatív team coaching a szervezeti kultúra megerősítésére,
- DEIB-átvilágítás (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) a stratégiai beágyazottság felmérésére,
- Társadalmi felelősségvállalási stratégiaalkotás és családbarát munkahelyi programok a gyakorlati megvalósítás támogatására.
A társadalmi igazságosság nem csupán érték – versenyelőnyt jelent. Azok a szervezetek, amelyek nyitottan és felelősségteljesen reflektálnak saját működésük társadalmi hatásaira, hosszú távon hitelesebbé és fenntarthatóbbá válnak.
Ha szívesen mélyülnél el a társadalmi igazságosság és az ESG összefüggéseiben, ajánljuk az alábbi szakmai forrásokat:
- OECD – Building an Inclusive and Resilient Recovery
Elemzés arról, hogyan segítheti a társadalmi igazságosság az ellenálló és inkluzív gazdasági rendszerek kialakítását. - World Economic Forum – ESG Metrics: Social Pillar
Átfogó útmutató a társadalmi ESG-mutatókról és a stakeholder-kapitalizmus méréséről.
English