Sokan nehezen beszélünk a saját teljesítményünkről. Ennek oka lehet imposztor szindróma, neveltetés, kulturális norma, munkahelyi hierarchia, társadalmi elvárás, nemi szerep, fogyatékossággal vagy kisebbségi helyzettel kapcsolatos tapasztalat, vagy egyszerűen az a félelem, hogy „túl soknak” tűnünk. 

A #IAmRemarkable workshop segít ezeket a mintákat láthatóvá tenni, és megmutatja, hogy az eredményeinkről beszélni nem önzés, hanem a szakmai önazonosság, az esélyegyenlőség és az inkluzív kultúra része. 

A program hatásmérései szerint a résztvevők 82%-a magabiztosabbnak érzi magát a workshop után, 89%-uk aktívabbá válik az önpromócióban, 49%-uk pedig konkrét szakmai vagy karrierfejlődést tapasztal és kapcsol a programhoz.  

Akinek ajánljuk a részvételet:

• aki úgy érzi nem eléggé látható  
• aki úgy érzi nem kap elég elismerést  
• aki úgy érzi nem mutatja meg eléggé eredményeit, sikereit
• aki úgy érzi, hogy visszafogja valami a sikereinek, eredményeinek megünneplésében  
• aki úgy érzi nem elismerésre méltó  
• aki úgy érzi megünnepelné velünk magát
• aki úgy érzi fejlődne az önpromócióban
• aki megismerné ezt a mozgalmat saját tapasztalata révén

A workshop jól illeszkedik: 

• vállalati DEIB, esélyegyenlőségi és befogadási programokhoz,  

• nőnapi, Pride, fogyatékosságügyi, generációs vagy más tematikus eseményekhez,  

• munkáltatói jólléti probramokhoz 

• vezetőfejlesztési és tehetségprogramokhoz,  

• employee resource groupok, munkavállalói közösségek alkalmaihoz,  

• egyetemi, civil vagy szakmai közösségek eseményeihez,  

• csapatépítő vagy bizalomépítő programokhoz.  

A workshop megtartható nyílt, vegyes csoportnak, vagy egy adott célcsoport számára is, például nőknek, fiatal szakembereknek, fogyatékossággal élőknek, vezetőknek, munkavállalói közösségeknek vagy más alulreprezentált csoportoknak, szervezhető egy adott vállalat, szervezet munkatársainak és érintettjeinek is.

A #IAmRemarkable nemcsak egy inspiráló egyéni élmény, hanem szervezeti kultúrafejlesztési eszköz is lehet. Segítheti: 

• az inkluzívabb kommunikációt,  

• a munkavállalói önbizalom és motiváció erősítését,  

• az alulreprezentált csoportok láthatóságát,  

• a vezetői és munkatársi szolidaritást,  

• a csapaton belüli bizalom és kapcsolódás erősödését,  

• az allyship, vagyis a támogató szövetségesség gyakorlását.  

A Rmrkblty szervezeteknek szóló anyagai szerint a program hozzájárulhat a diverzitás, az összetartozás, a csapatkohézió és a kommunikáció minőségének erősítéséhez. 

A workshopot Fertetics Mandy, az Alternate ügyvezetője és minősített #IAmRemarkable facilitátor tartja. Mandy fenntarthatósági, ESG, DEI és szervezetfejlesztési témákban dolgozik vállalatokkal, egyetemekkel és szakmai közösségekkel, és a workshopot mindig a résztvevői körhöz, szervezeti kontextushoz és nyelvhez igazítja. 

A program sztenderd #IAmRemarkable módszertanra épül, de a beszélgetésekben, példákban és reflexiós pontokban alkalmazkodik a csoporthoz. A cél egy biztonságos, támogató és őszinte tér, ahol a résztvevők nemcsak gondolkodnak az önérvényesítésről, hanem gyakorolják is azt.